前の記事では、
転職サイト。
スカウト型サービス。
転職エージェント。
キャリア相談。
それぞれ、どんな距離感で使うものなのかを整理しました。
ここまで読んで、
「違いは分かった。じゃあ、実際に使うならどれなんだろう」
と思う人もいるかもしれません。
ここからは、具体的なサービス名も出てきます。
ただ、この記事では、
「一番有名だから」
「おすすめ1位だから」
という順番では選びません。
まず考えたいのは、
今の自分が、何を手伝ってほしいのか。
です。
求人を自分で見たいのか。
向こうから届く選択肢を見たいのか。
求人選びや応募まで一緒に進めてほしいのか。
それとも、
「そもそも自分は何を変えたいんだろう」
というところから整理したいのか。
ここが違えば、候補になるサービスも変わります。
もちろん、
「今はまだ何も使いたくない」
なら、それも一つです。
まず、今どこで止まっているのかを見る
サービス名を見る前に、今の状態を分けてみます。
自分のペースで求人を見たい。
なら、まずは転職サイト。
自分から何件も探すのは面倒。でも、どんな会社から声がかかるのかは見たい。
なら、スカウト型。
求人選びや応募、選考まで一人で進めるのが不安。
なら、転職エージェント。
求人を選ぶ前に、自分が何をしたいのか、何を変えたいのかから整理したい。
なら、キャリア相談やキャリアコーチング。
こんな分け方です。
大事なのは、
サービスに自分を合わせるのではなく、今困っているところにサービスを合わせることです。
自分で求人を見るだけなら、今は特定のサービスを決めなくてもいい
まだ誰かと話したくない。
求人だけ少し見たい。
今の会社と他社の条件を比べたい。
という段階なら、最初から一つの転職サイトに決めなくてもいいと思います。
実際に検索してみて、
自分の職種の求人があるか。
住んでいる地域で探しやすいか。
給料や休日など、気になる条件で絞り込みやすいか。
何件か見てみる。
そこで、
「これならたまに見られそう」
と思うものを使えばいい。
今は応募先を決めるためではなく、
今の会社以外に何があるのかを知る段階
でも構いません。
求人を見ること自体が目的なら、まず見やすいものからで十分です。
求人票だけでは分からないことも見たいなら、転職会議
求人を見ていると、
「給料や勤務時間は分かった。でも、実際に働いていた人はどう感じていたんだろう」
と気になることがあります。
求人票に書かれている条件とは別に、企業についてもう少し調べたい。
そんなときは、社員や元社員による口コミを見る方法があります。
転職会議では、企業の評判や年収、面接などについて投稿された口コミと、求人情報を確認できます。
ただ、口コミは求人票と同じ種類の情報ではありません。
実際にその会社で働いた人などが、自分の経験をもとに投稿した情報です。
同じ会社でも、働いた時期や部署、立場によって見え方は変わります。
だから、一件の口コミを見て、
「この会社は良い」「この会社は悪い」
と決めるというより、
求人票を読んで気になった会社について、
「ほかに確認しておきたいことはないか」
を見る材料として使う方が分かりやすいと思います。
スカウトも、「どんな話が来るのかを見る」くらいからでいい
自分で求人を探し続けるのは面倒。
けど、
「自分の経歴だと、どんな会社や仕事から声がかかるんだろう」
ということは少し気になる。
そんな場合は、スカウト型という方法があります。
スカウトが届いたからといって、その会社へ転職すると決めるわけではありません。
興味がなければ閉じる。
知らない会社なら少し見てみる。
仕事内容が気になれば調べる。
そのくらいでも使えます。
スカウト型はサービスによって対象にしている人や仕組みも違うため、ここでは特定の一社に絞りません。
自分から毎回探すのは面倒。けど、外からどんな選択肢が来るのかは見てみたい。
そんなときの方法として考えます。
求人選びや応募まで相談したいなら、転職エージェント
求人を見ているうちに、
「どれなら自分が応募できるんだろう」
「似た求人ばかりで違いが分からない」
「職務経歴書や面接まで全部一人でやるのはしんどい」
となってきたら、転職エージェントを使う意味が出てきます。
たとえば、リクルートエージェントでは、希望や経験をもとにした求人紹介のほか、応募書類や面接などについても転職活動のサポートを行っています。
転職を決めていない段階でも、まず相談したり求人を確認したりする使い方ができます。
つまり、
エージェントに登録する＝転職すると決める
ではありません。
話をする。
求人を見る。
気になるものがあるか考える。
そこから応募するか判断する。
という段階があります。
逆に、
「まだ求人を紹介してもらうほどではない」
「誰かと面談する方が面倒」
なら、今は使わなくてもいい。
転職エージェントは、転職サイトより上のサービスというより、
求人探しや応募に人が入ってほしくなったときの方法
と考える方が分かりやすいと思います。
なお、リクルートエージェントでは、求人状況や経験、希望などによって、求人紹介や面談・相談サービスを提供できない場合があることも案内しています。
「登録すれば必ず自分に合う求人が出てくる」
と考えるより、
今の自分には、どんな選択肢がありそうか聞いてみる
くらいの距離感でもいいと思います。
求人より先に「自分が何を変えたいか」を整理したいなら
一方、求人を見ても、
「結局、自分は何を探しているんだろう」
となることがあります。
給料を上げたいのか。
仕事内容を変えたいのか。
今の会社を離れたいだけなのか。
そもそも転職することが自分にとっていいのか。
そこがまだ分からない。
この場合は、
求人を増やすより先に、考える相手を作るという方法があります。
ただ、同じ「キャリア相談」「キャリアコーチング」と書かれていても、サービスの仕組みは同じではありません。
ここでは、
考えを整理することを中心にするサービス
と、
整理したあと、求人探しまで進められるサービス
を一つずつ見てみます。
自分の考えを整理することを中心にするなら、キャリート
キャリートは、自己分析やキャリアプランの整理などを行うキャリアコーチングです。
現在のキャリアデザインコースでは、
「転職するべきかどうか判断したい」
「キャリアビジョンや軸を明確にしたい」
といった人を対象として、自己分析・自己理解、適職検討、キャリアビジョンの整理などを行うとしています。
なので、
「どんな求人へ応募するか」より前に、「自分はどうしたいのか」から考えたい
というときの候補になります。
最初に無料相談もあります。
ただし、無料なのは最初の相談です。
継続してコーチングを受ける場合は有料で、現在のキャリアデザインコースは一括29万4,000円、6回・60日間です。
料金やプランは変更される場合があるため、利用前に公式サイトで確認してください。
29万4,000円は、
「とりあえず話を聞いてみよう」
の延長で簡単に決める金額ではないと思います。
無料相談を使うなら、
自分は何に悩んでいるのか。
継続すると何を一緒に整理してもらえるのか。
そこに自分がお金を払いたいと思うのか。
を確認してから考える。
そんな使い方がよさそうです。
求人をすぐ紹介してもらうことより、
自分の考えを整理する時間そのものに価値を感じるか。
ここが一つの判断基準になります。
整理したあと、求人探しまで進めたいならキャリナビという選択肢もある
似た悩みでも、
「何がしたいかはまだ曖昧だけど、整理できたら求人も見てみたい」
という人もいます。
そうした仕組みを持つサービスの一つがキャリナビです。
公式サイトでは、20・30代を対象に、自己理解から始め、求人提案、書類・面接対策、入社までを支援するサービスとして案内しています。
キャリートとの大きな違いは、人材紹介の仕組みを持っていることです。
キャリナビは採用企業から成功報酬を受け取るため、利用者側の料金は0円で、追加料金もないと公式に説明しています。
そのため、
「まず自分のことを整理したい」
というところから始めつつ、
条件に合う求人があれば、そのまま求人紹介や転職活動へ進む。
という使い方ができます。
ただ、ここは無料か有料かだけで比べない方がいいと思います。
キャリナビは無料ですが、求人紹介を含む人材紹介サービスでもあります。
一方、キャリートでは利用者自身が料金を払い、キャリア整理や転職活動の伴走を受けます。公式プランでは求人サイト・エージェント選定や書類・面接対策なども支援内容に含まれています。
なので、
求人紹介とは少し距離を置いて、自分のことを整理する時間を取りたいのか。
それとも、
整理したあと、条件に合う求人があればそのまま探していきたいのか。
この違いで考える方が分かりやすいです。
「無料か有料か」だけでは決めにくい
ここまで見ると、
「無料なら、そっちを使えばいいのでは」
と思うかもしれません。
けど、料金が違うのにはサービスの仕組みの違いもあります。
転職エージェントやキャリナビのような人材紹介サービスでは、採用企業側から報酬を受け取る仕組みがあります。
キャリナビも、その仕組みを公式サイトで明示しています。
一方、キャリートは利用者が料金を支払うキャリアコーチングです。
だから、
無料だから上。
有料だから本格的。
という話ではありません。
誰がお金を払うサービスなのか。
何を手伝ってもらうサービスなのか。
自分は求人紹介まで求めているのか。
そこを見る方が、自分には合うかを判断しやすくなります。
年齢や経験によって、候補になるサービスが変わることもある
転職エージェントも、全部同じではありません。
対象にする年代や、扱う求人などに違いがあります。
たとえばマイナビジョブ20’sのように、20代の若手社会人を対象にした転職支援サービスもあります。
20代で、
「一人で転職活動を進めるのは少し不安」
という場合は、こうした年代特化型を候補に入れる方法もあります。
反対に、年齢や希望職種などが対象と合わなければ、別のサービスを探した方がいい。
有名かどうかより、
自分の年齢。
これまでの仕事。
希望する職種。
住んでいる地域。
そのサービスがどんな人を対象にしているのか。
を一度確認しておく方が大切です。
一つに決めきれなくてもいい
ここまでいくつか具体名を出しましたが、
「自分はこれだ」
と一つに決める必要はありません。
求人は自分でも見たい。
けど、一度エージェントにも話を聞いてみたい。
キャリアについて整理したい。
けど、何十万円も払うかはまだ分からない。
それで構いません。
無料で利用できる範囲なら、一度話してから考える方法もあります。
有料サービスなら、
料金。
期間。
何をしてもらえるのか。
自分が今そこまで必要としているのか。
を確認してから決める。
無料相談を受けたからといって、そのまま有料契約まで進む必要はありません。
まだ求人を見るだけでいいなら、そこで止まっていい
具体的なサービス名まで見て、
「やっぱり今はまだいいかな」
と思った人もいるかもしれません。
それなら、今は何も登録しなくていい。
求人をたまに見る。
今の会社で気になることを覚えておく。
他の会社と少し比べてみる。
それで、
「一人で見ても分からなくなってきた」
と思ったら、転職エージェントを考える。
「そもそも何を変えたいのか分からない」
と思ったら、キャリア相談を考える。
そのくらいでもいいと思います。
転職サービスは、
登録すること自体が目的ではありません。
今の会社以外の選択肢を知りたい。
求人選びを手伝ってほしい。
まだまとまっていない考えを整理したい。
そういう必要が出てきたときに使うものです。
だから、
「一番おすすめされているサービスはどれか」
ではなく、
「今の自分は、どこで困っているんだろう」
から選んでみる。
まだ困っていないところまで、先回りしてサービスを増やす必要はありません。
今の自分に必要な分だけ使えばいいと思います。